Cotización Específica

Opción #1

PROPUESTA No. 1 Considerando la necesidad de liderazgo en las personas que asisten a gerencia se necesita trabajar con ellos en liderazgo y comunicación realizando CONVERSACIONES DE COACHING.

OBJETIVO GENERAL
Entregar al participante herramientas a través del cual le permitan desarrollar su liderazgo, responsabilidad, confianza, trabajo en equipo y toma de decisiones, elevando las competencias de cada uno de los colaboradores de la Empresa y contribuir así a la consecución de los objetivos institucionales, personales y familiares.

TEMARIO:

CAPITULO I.- CONCEPTOS Y GENERALIDADES
Formas de ser y de participar
Conceptos básicos
Dinámicas de romper el hielo

CAPITULO II.- FORMAS DE COMPORTAMIENTOS
Forma tradicional de comportamiento.
Forma de aprendizaje
Comportamiento ideal.

CAPITULO III.- ASPECTOS DE LA VIDA
Cometa de la vida.
Creencias limitantes.
Creencias empoderantes.
Sueños.
En qué parte de lo que quieres estas?

CAPITULO IV.- DESARRLLO DE POSIBILIDADES
Limpiezas de la niñez
Limpieza de la adultez
Acuerdos
Niveles de compromiso
Liderazgo
Desarrollo de actividades de potencializacion del SER.

DURACION:
Este taller tendrá una duración variable de acuerdo a las necesidades del cliente. En este caso será necesario 24 horas de trabajo incluidas tareas personales.

PARTICIPANTES: 2 personas.

METODOLOGÍA:
El curso-taller se lo realiza de manera vivencial, 30% teórica y 70% práctica. Aplicando técnicas de coaching en su comportamiento.

HONORARIOS:
El curso-taller se lo realiza de manera PERSONALIZADA para 2 participantes tendrá un costo de $ 2400.00

Opción #2

PROPUESTA No. 2 Considerando la necesidad de compromiso en el personal sería importante crear liderazgo y trabajo en equipo para generar mejores resultados.

OBJETIVO GENERAL
Entregar al participante herramientas a través del cual le permitan desarrollar su liderazgo, responsabilidad, confianza, trabajo en equipo y toma de decisiones, elevando las competencias de cada uno de los colaboradores de la Empresa y contribuir así a la consecución de los objetivos institucionales, personales y familiares.

TEMARIO:

CAPITULO I.- CONCEPTOS Y GENERALIDADES
Formas de ser y de participar
Conceptos básicos
Dinámicas de romper el hielo

CAPITULO II.- FORMAS DE COMPORTAMIENTOS
Forma tradicional de comportamiento.
Forma de aprendizaje
Comportamiento ideal.

CAPITULO III.- ASPECTOS DE LA VIDA
Cometa de la vida.
Creencias limitantes.
Creencias empoderantes.
Sueños.
En qué parte de lo que quieres estas?

CAPITULO IV.- DESARRLLO DE POSIBILIDADES
Limpiezas de la niñez
Limpieza de la adultez
Acuerdos
Niveles de compromiso
Liderazgo
Desarrollo de actividades de potencializacion del SER.

CAPITULO II.- INTERPRETACION
Factores de interpretación
Elementos de la comunicación
Fases de la comunicación.

DURACION:
Este taller tendrá una duración variable de acuerdo a las necesidades del cliente. En este caso será necesario 16 horas de trabajo incluidas tareas personales, actividades lúdicas de aprendizaje personal y grupal.

PARTICIPANTES: 14 personas. Divididas en 2 grupos de 7 cada uno.

METODOLOGÍA:
El curso-taller se lo realiza de manera vivencial, 30% teórica y 70% práctica. Aplicando técnicas de coaching en su comportamiento.

HONORARIOS:
El curso-taller se lo realiza de manera PERSONALIZADA para 14 participantes, dividida en 2 grupos de 7 personas cada taller tendrá un costo de $ 2500.oo por taller. Total del taller $ 5000,oo

Opción #3

PROPUESTA No. 3 Si llegamos a un acuerdo con todo el equipo de trabajo además del taller de liderazgo y motivación es importante realizar un taller de comunicación efectiva en el equipo de trabajo..

OBJETIVO GENERAL
Identificar paradigmas de Interdependencia que le permitan al colaborador eliminar las barreras de comunicación con su equipo de trabajo y con su entorno. De esta manera se generara mejores relaciones interpersonales.

TEMARIO:

CAPITULO I.- CONCEPTOS Y GENERALIDADES
Formas de ser y de participar
Conceptos básicos
El arte de escuchar
Ejercicios para establecer como esta su comunicación

CAPITULO II.- INTERPRETACION
Factores de interpretación
Elementos de la comunicación
Fases de la comunicación
Dinámicas de comunicación

CAPITULO III.- COMUNICACIÓN EFECTIVA
Comunicación oral
Comunicación corporal
Comunicación escrita
Estilos de comunicación

CAPITULO IV.- ACTITUDES DE ÉXITO
Dinámicas de aprendizaje de comunicación efectiva.

DURACION:
Este taller tendrá una duración variable de acuerdo a las necesidades del cliente. En este caso será necesario 10 horas de trabajo incluidas tareas personales.

PARTICIPANTES: 14 personas. Divididas en 2 grupos de 7 participantes cada grupo.

METODOLOGÍA:
El curso-taller se lo realiza de manera vivencial, 30% teórica y 70% práctica. Aplicando técnicas de coaching en su comportamiento.

HONORARIOS:
El curso-taller se lo realiza de manera PERSONALIZADA para 14 participantes, dividida en 2 grupos de 7 personas cada taller tendrá un costo de $ 1800.oo por taller. Total del taller $ 3600,oo

Concretando habría un taller personalizado para 2 personas, con contenido especial diseñado para conversaciones de coaching, otro taller para el personal (14) dividido en 2 grupos de liderazgo y motivación además de un taller de comunicación efectiva de 10 horas aproximadamente.